Kā Darbojas Dažādas Kultūras

{h1}

Zināšanas par kultūrvidi, no kuras nāk viņu kolēģi, var palīdzēt cilvēkiem labāk sadarboties.

Uzņēmumiem paplašinoties visā pasaulē, uzņēmumi uzzina, ka viņiem ir jāizstrādā vadības stils, kas būtu piemērots dažādām kultūrām.

Tas nozīmē, ka korporācijām nevajadzētu izvēlēties “visiem piemērots viens” pieeju vadības stilam.

Jauns raksts īpašā kultūras un psiholoģijas sadaļā Psiholoģiskās zinātnes perspektīvas, Psiholoģisko zinātņu asociācijas žurnālā, paskaidrots, ka dažādu kultūru cilvēki domā par darbu dažādos veidos.

Zināšanas par kultūrvidi, no kuras nāk viņu kolēģi, var palīdzēt cilvēkiem labāk sadarboties.

Piemēram, cilvēkiem ir atšķirīgas cerības par komandas darbu, saka Cristina B. Gibson no Rietumaustrālijas universitātes, kura papīra autors bija Dana M. McDaniel no Kalifornijas Universitātes Irvine.

Gibsons ir intervējis cilvēkus, lai saprastu, kā viņi konceptualizē komandas.

"Amerikas Savienotajās Valstīs cilvēki izmantoja daudz sporta metaforu. Citur tā vienkārši nebija izplatīta metafora."

Piemēram, Latīņamerikā daudzi cilvēki runāja par darba komandu kā ģimeni.

"Ja jūs vienkārši izmantojat šos divus kontrastus un domājat par to, ko jūs varētu sagaidīt no savas ģimenes, salīdzinot ar to, ko jūs varētu sagaidīt no savas sporta komandas, jūs sākat redzēt atšķirības."

Ģimenes ir iesaistītas visās jūsu dzīves daļās, un ir sagaidāms, ka tās svinēs kopā ar jums sociāli.

"Jūsu līdzdalība jūsu sporta komandā ir ierobežotāka. Mazāk rūpīga, konkurētspējīgāka."

Vēl viens piemērs ir vadības jomā.

Daudzi cilvēki uzskata, ka harizmātiska vadība ir laba lieta - spēcīgas personības izmantošana, lai iedvesmotu citu cilvēku lojalitāti. Bet tas nederēs visiem, saka Gibsons.

"To pašu izturēšanos, kas tiek uzskatīta par vēlamu no vienas kultūras vadītāja puses, var uzskatīt par iejaukšanos vai mikrolīdzināšanu citās vidēs."

Galvenais ir tas, ka darba devējiem un pētniekiem būtu jāapšauba pieņēmumi, saka Gibsons.

"Mēs tikai sakām:" hei, pagaidi minūti. " Jo īpaši darba vidē organizācijām, komandām un indivīdiem var būt atšķirīgas vērtības un vēlmes. "

Un, turpinot šo pētījumu, viņa saka, cilvēkiem vajadzētu ņemt vērā, ka arī kultūras dažādās valstīs var ļoti atšķirties, īpaši tāpēc, ka liels skaits cilvēku turpina migrēt starp valstīm.

"Mēs nevaram izdarīt šos pieņēmumus, ka visi Amerikas Savienotajās Valstīs ir šādi un visi Ķīnā ir tādi."

  • Sadarbība ir lipīga
  • Atklāti 3 galvenie stresa cēloņi darba vietā
  • Sociālā ekoloģija izskaidro ekonomisko un kultūras uzvedību


Video Papildinājums: Koncertieraksts: Krustpils kultūras nama 60 gadu jubilejas koncerts.




Pētniecība


2016. Gada Desmit Labākie Mazuļu Vārdi
2016. Gada Desmit Labākie Mazuļu Vārdi

Pornogrāfijas Vēsture Nav Tik Prātīga Kā Tagadne
Pornogrāfijas Vēsture Nav Tik Prātīga Kā Tagadne

Zinātne Ziņas


Kāpēc Mums Rūp Mūsu Senči
Kāpēc Mums Rūp Mūsu Senči

2 Leģionāru Slimības Gadījumi Jaundzimušajiem, Kas Saistīti Ar Ūdens Piedzimšanu
2 Leģionāru Slimības Gadījumi Jaundzimušajiem, Kas Saistīti Ar Ūdens Piedzimšanu

Eksotiskā “Agri Tumšā Enerģija” Varētu Būt Tā Trūkstošā Saite, Kas Izskaidro Visuma Paplašināšanos
Eksotiskā “Agri Tumšā Enerģija” Varētu Būt Tā Trūkstošā Saite, Kas Izskaidro Visuma Paplašināšanos

Fotoattēlos: Netālu No Gīzas Piramīdām Atrastas 4500 Gadus Vecas Mājas
Fotoattēlos: Netālu No Gīzas Piramīdām Atrastas 4500 Gadus Vecas Mājas

Noslēpumaini Gaismas Zibspuldzes, Kuras 1. Pamanīja Karls Sagans, Paskaidroja
Noslēpumaini Gaismas Zibspuldzes, Kuras 1. Pamanīja Karls Sagans, Paskaidroja


LV.WordsSideKick.com
Visas Tiesības Aizsargātas!
Pavairošana Materiālu Atļauts Tikai Prostanovkoy Aktīvu Saiti Uz Vietni LV.WordsSideKick.com

© 2005–2020 LV.WordsSideKick.com