Seksisma Zinātne: Kāpēc Darba Vietas Ir Tik Grūti Mainīt

{h1}

Uber valdes loceklis atkāpās no amata pēc seksistiska komentāra izteikšanas uzņēmuma sapulcē. Kāpēc seksisms darbavietā ir tik izplatīts, un ko var darīt, lai to novērstu?

Nesenais gadījums, kad vīrietis, kas atrodas ietekmīgā stāvoklī, izsaka seksistiskus komentārus - uzņēmuma sanāksmes laikā, kuras mērķis bija daļēji vērsties pret sieviešu diskrimināciju, rada jautājumu, kāpēc dzimumu līdztiesības jautājumus darbavietā ir tik grūti novērst.

Uber darbinieku sanāksmes laikā 13. jūnijā valdes locekle Arianna Haffington sacīja, ka, ja viena sieviete ir uzņēmuma valdē, valdei bieži pievienojas vairāk sieviešu.

Deivids Bondermans atbildēja: "Faktiski tas liecina par to, ka daudz ticamāk ir vairāk runāt," raksta The New York Times.

Bondermans tajā vakarā atkāpās no amata un paziņojumā sacīja, ka saprot viņa komentāru "iznīcinošo efektu", vēsta The New York Times. [6 veidi, kā seksuāla uzmākšanās kaitē sieviešu veselībai]

Lai arī viņš atvainojās, daudziem šķiet neskaidrs, kā Bondermans būtu varējis izteikt šādu komentāru. Daudzi cilvēki nesaprot, kas patiesībā ir seksisms, sacīja Mērilendas universitātes socioloģijas profesors Filips Koens.

"Tas ir pārsteidzoši, cik bieži vīrieši ir pārsteigti, dzirdot, ka viņu piezīmes tiek interpretētas kā seksistiskas," Koens stāstīja WordsSideKick.com. Viens iemesls, kāpēc vīrieši, iespējams, nesaprot, ka piezīme ir seksistiska, ir tas, ka viņi nav "atbilstoši socializēti", sacīja Koens. Tas ir, viņi var strādāt, piemēram, ļoti nodalītā darba vidē, vai arī viņi vienkārši nezina, kā sievietes izjūt to pašu darba vidi.

Šis pārsteigums - tas, ka kāds uzskatīja vīrieša komentāru par seksistu - bieži var pārvērsties aizstāvībā un aizvainojumā, sacīja Koens.

Un problēmas novēršana ir daudz plašāka nekā tikai komentāra pievēršana. Pirmkārt, ir jārisina pamatjautājumi par varu un nevienlīdzību, kas rada šāda veida izturēšanos, sacīja Oregonas universitātes socioloģijas asociētais profesors C. J. Pascoe.

Uzņēmumi nerunā par tādām lietām kā vīrišķība un tās loma dzimumu nevienlīdzībā, Pascoe stāstīja WordsSideKick.com. Tomēr sievietes dominante pār "vīrišķības mūsdienu izpratnes centrālo daļu" ir arī ārpus darba vietas, viņa sacīja.

"Tas ir kaut kas tāds, kas tiek iesiets visā sabiedrībā, un tas neaprobežojas tikai ar vienu uzņēmumu, vienu skolu vai jebkuru ģimeni," sacīja Pasko.

Rietumu kultūrās vīrišķība tiek balstīta uz dominanti, gan attiecībā uz vīriešu dominēšanu pār citiem vīriešiem, gan sieviešu dominēšanu, sacīja Pasko. Daļa no tā, ko vīrieši dara, runājot par sievietēm, pārtraucot sievietes vai izdomājot seksistiskus jokus, izmanto savu pārsvaru pār sievietēm, lai "pierādītu" savu vīrišķību.

Pasko atzīmēja, ka šī vīrišķības izpratne nav tikai vecāka gadagājuma vīriešiem; ir pierādījumi, ka arī jaunāki vīrieši domā šādi. Lai arī jaunāki vīrieši un pusaudži, iespējams, ir iemācījušies izvairīties no seksistisku ideju paušanas sieviešu priekšā, viņi nebūt nav mainījuši savu skatījumu uz seksistiskiem jokiem, viņa sacīja. "Es neesmu pārliecināta, ka tā ir veiksmes pazīme," viņa piebilda. [Pieķerti! 6 dzimumu mīti guļamistabā un ārpus tās]

Jautājuma risināšana

Koens sacīja, ka cilvēkiem, kuri ir liecinieki tādiem notikumiem kā, piemēram, notikušais Uber sanāksmē, kļūst par kaunu likumpārkāpējam. Un, kaut arī tas var būt noderīgs problēmas izcelšanai, "tas varētu nebūt tik korektīvs, kā šķiet," viņš teica. Tā vietā tas varētu vienkārši virzīt problēmu pazemē, viņš teica.

Daudzos gadījumos uzņēmumi reaģē uz incidentiem, piemēram, Uber, rīkojot semināru vai pieprasot cilvēkiem apmeklēt tiešsaistes apmācības kursu, sacīja Koens. Bet pētījumi rāda, ka šie pasākumi nedarbojas, ja vien tie netiek apvienoti ar konkrētiem pasākumiem ar identificējamām darbībām seksisma mazināšanai un ja vadošos amatos esošie cilvēki netiek saukti pie atbildības par šo pasākumu veikšanu.

Pasko atzīmēja, ka tiešsaistes apmācības kursi bieži koncentrējas uz vienu lietu: seksuālu uzmākšanos. Tā vietā uzņēmumi varētu koncentrēties uz cilvēku apmācību atpazīt veidus, kā vīrieši dominē pār sievietēm, un parādīt, kā no tā izvairīties, viņa sacīja. Piemēram, apmācībā varētu iekļaut datus par to, kā vīrieši vairāk traucē sievietēm nekā vīrieši traucē vīriešiem, un par to, kā vīrieši runā vairāk nekā sievietes jaukta dzimuma grupās.

Uzņēmumiem vajadzētu spert soli atpakaļ, domājot par apmācību darba vietā, un izvairīties no koncentrēšanās tikai uz viena veida sliktu rīcību. Tā vietā viņiem vajadzētu "domāt par to, kā dzimumu nevienlīdzība izzūd visās mūsu attiecībās, un domāt par veidiem, kā mēs ar to varētu cīnīties," sacīja Pasko.

Esiet konkrēts

Koens uzsvēra, ka ir svarīgi, lai uzņēmumi izvirzītu skaidrus mērķus, lai novērstu nevienlīdzību darba vietā, un paziņo, ka šie mērķi ir svarīgi. "Jūs nevarat vienkārši reaģēt, kad notiek kaut kas nepatīkams, un gaidīt, ka mainīsies klimats," viņš sacīja. [5 nepareizi priekšstati par seksuālu uzbrukumu]

Viens veids, kā uzņēmums var parādīt, ka tas patiešām ir aiz mērķa sasniegšanas, ir iekļaut šo mērķi vadītāju un vadītāju darbības novērtējumos. Dažos gadījumos cilvēki neizveido savienojumu ar to, ka kaut kas, ko viņi dara vai saka, varētu būt seksistisks, vai arī tas vienkārši nav uztverts nopietni, piebilda Koens.

Protams, katrs uzņēmums saskaras ar unikāliem izaicinājumiem, sacīja Koens. Ir grūti vispārīgi risināt jautājumu par seksismu darba vietā, taču "vissvarīgākais ir tas, ka jums ir jābūt konkrētam un jums ir jāsauc cilvēki pie atbildības par objektīvu mērķu sasniegšanu". Uzņēmumam, kam ir tādas problēmas kā Uber, tas varētu nozīmēt mērķa izvirzīšanu, lai sešus mēnešus netiktu ziņots par seksismu, vai arī cilvēki tiks atlaisti, viņš sacīja.

Neskatoties uz pieaugošo uzmanību, ko pēdējos gados plašsaziņas līdzekļos un kultūras vidē ir ieguvuši seksistiski incidenti, Koens atzīmēja, ka dzimumu līdztiesības tendences šobrīd nav īpaši labvēlīgas. Drīzāk ir rādītāji, ka šajā jomā lietas kavējas.

Lai gan uzņēmumi var būt apmulsuši par šiem incidentiem un jūtas, ka viņiem ir jāreaģē, pamatā esošā kultūra nemainās, sacīja Koens.

Sākotnēji publicēts Dzīvā zinātne.


Video Papildinājums: .




Pētniecība


Dr Seussam, Nejēdzīgi Atskaņa Atskanēja Ar Iemeslu
Dr Seussam, Nejēdzīgi Atskaņa Atskanēja Ar Iemeslu

Nav Bērnu? Vīrieši, Kas Par To Vairāk Nomākti
Nav Bērnu? Vīrieši, Kas Par To Vairāk Nomākti

Zinātne Ziņas


Tas Ir Splitsvilla: Šķiršanās Var Būt Sezonāla, Pētījumu Rezultāti
Tas Ir Splitsvilla: Šķiršanās Var Būt Sezonāla, Pētījumu Rezultāti

Ķīnas Galvenie 6 Vides Jautājumi
Ķīnas Galvenie 6 Vides Jautājumi

Postošo Jūras Zvaigznīšu Slimību Var Izraisīt Ūdens Vīruss
Postošo Jūras Zvaigznīšu Slimību Var Izraisīt Ūdens Vīruss

Šis 12 Pēdu, 463 Lb. Aligators Gāja Ar Galvu Uz Galvu Ar Semitruck
Šis 12 Pēdu, 463 Lb. Aligators Gāja Ar Galvu Uz Galvu Ar Semitruck

Sci-Fi Maskēšanas Ierīce Varētu Aizsargāt Karavīrus No Šoka Viļņiem
Sci-Fi Maskēšanas Ierīce Varētu Aizsargāt Karavīrus No Šoka Viļņiem


LV.WordsSideKick.com
Visas Tiesības Aizsargātas!
Pavairošana Materiālu Atļauts Tikai Prostanovkoy Aktīvu Saiti Uz Vietni LV.WordsSideKick.com

© 2005–2020 LV.WordsSideKick.com